La entrada general en vigor de la reforma de la Ley 21.719 es el 1 de diciembre de 2026. Revisa la versión temporal del texto aplicable al hecho analizado.
PRIMERO, EL ALCANCE
¿A quién puede aplicar?
Organizaciones que tratan datos de personas, como clientes, trabajadores, pacientes o contactos. La revisión incluye los tratamientos realizados por sus proveedores.
Tener una política publicada no demuestra por sí solo que los tratamientos y accesos reales correspondan a lo informado.
Qué conviene revisar
Inventariar tratamientos y categorías de datos.
Revisar licitud, información a titulares y atención de derechos.
Documentar accesos, encargos y medidas de resguardo.
Estos puntos organizan una primera revisión. Las obligaciones concretas dependen del texto oficial, del rol de la organización y de sus circunstancias.
Ejemplos de evidencias para organizar
Selecciona los antecedentes que permitan explicar tu decisión y comprobar lo realizado. Estos ejemplos no son formularios oficiales ni una lista exhaustiva de exigencias.
- Inventario de tratamientos
- Cláusulas e información a titulares
- Procedimiento y registro de solicitudes de derechos
Un punto de partida para tu equipo
Para una base de contactos, registra de dónde se obtuvo cada grupo de datos, para qué se usa y quién lo administra. Asocia la explicación entregada a las personas y conserva la fecha de su revisión.
Preguntas frecuentes
¿La Ley 21.719 reemplaza todas las evidencias anteriores?
La reforma modifica la Ley 19.628. El inventario y otros antecedentes útiles pueden mantenerse, revisando las brechas frente al régimen reformado.
¿Puedo publicar la fotografía de un trabajador porque trabaja en mi empresa?
La relación laboral no debe tratarse como una autorización general de publicidad. Revisa la finalidad del uso, qué se comunicó a la persona y el respaldo de una autorización específica cuando corresponda. Los permisos sobre la fotografía y sobre la imagen de la persona son asuntos distintos.
¿Cómo puedo trabajar esta materia en MarcoDigital?
Comienza con el diagnóstico de tu organización y revisa los antecedentes que faltan. En las rutas disponibles puedes organizar responsables, plan y evidencias. La biblioteca es pública; tus documentos y el avance de tu organización permanecen en su espacio de trabajo.
¿Completar las tareas acredita cumplimiento legal?
No. Un documento cargado o una tarea completada son antecedentes de trabajo. Deben evaluarse su contenido, implementación y relación con las exigencias del caso; el diagnóstico no es una certificación.
Fuentes y actualización
La guía resume y propone una forma de organizar la revisión. Para una decisión concreta, consulta las disposiciones, modificaciones y fechas en las fuentes oficiales:
- BCN · texto oficial
- BCN · reforma y disposiciones transitorias
- Dirección del Trabajo · ORD. 5589 sobre imagen, voz y finalidad informada
Una modificación posterior puede cambiar este contexto. La fecha de revisión editorial no significa que una autoridad haya aprobado la guía.